Le pourquoi du recrutement, de la sélection et motivation.
La cause principale : ne pas répondre aux attentes de l'autre. Chaque inadéquation exige beaucoup d'énergie et coûte très cher. C'est également frustrant, tant pour l'employeur que pour l'employé. Parallèlement, l’on observe souvent une certaine résignation, un sentiment s’exprimant par « c'est comme ça ». Ou pire : il n’y a rien à y faire.
la méthode Velde©
Chez Velde, nous pensons que la résignation est inutile et indésirable. C'est pourquoi nous avons développé la méthode Velde©, pour nos clients et professionnels. Le fil conducteur ? Évaluer, concrétiser et suivre les attentes. Cela semble une évidence, mais pour beaucoup de personnes, c’est encore un combat à mener. Il faut souvent faire face à un manque de temps et l’adéquation est généralement recherchée sur la base du projet organisationnel actuel. Les signatures apposées sur un contrat de travail ne sont qu'une transaction. Ce document ne dit rien sur la motivation, les attentes el le résultat final.
l'essence
L'essence de notre prestation de services n’est pas cette transaction. Nous mettons l'accent sur la motivation pour réaliser les ambitions futures, avec un Retour sur Investissement clair pour l’employeur et l’employé. L’objectif final : une organisation performante avec des professionnels performants.
C'est pourquoi nous avons rayé le mot « matching » de notre slogan et nous nous focalisons sur cette vaste mission. Nous aimerions en discuter avec vous.