La réalité ?
Les bonnes personnes au bon endroit. C’est là que la croissance commence.
Velde aide les entrepreneurs de PME dans le domaine du B2B à trouver les bons professionnels en matière de direction, de gestion, de vente, de marketing et de finance.
Non pas par le biais d’une procédure de recrutement standard, mais avec une méthode qui part de ce que cette fonction doit avoir apporté concrètement dans trois ans.
Nos secteurs d'activité
Ce qui fonctionne dans un secteur n’est pas évident dans un autre.
Découvrez comment nous pourvoyons les postes clés dans votre secteur en tenant compte du contexte, de la culture et du stade de croissance.
Une connaissance du secteur qui fait la différence
L’artisanat à l’échelle
Les cultures axées sur l’ingénierie ont besoin de professionnels capables de traduire leur savoir-faire et leurs connaissances techniques en leadership, en force commerciale ou en pilotage financier.
De l’output à la stratégie
Les entreprises de production excellent en matière de continuité et de rendement, mais peinent souvent à franchir le cap stratégique. Nous trouvons les professionnels qui allient force opérationnelle et croissance.
Des relations à la structure
Les entreprises commerciales se sont développées grâce aux relations et à l’entrepreneuriat, mais la croissance exige une structure commerciale, une maîtrise financière et une dépendance réduite envers les individus.
Croissance rapide, équilibre intelligent
Les entreprises IT croissent rapidement — mais le commerce, le marketing et la finance restent parfois en retrait par rapport au développement de produits. Nous trouvons les professionnels qui rétablissent cet équilibre.
Voir au-delà de la livraison
Les entreprises de construction sont axées sur les projets et la pratique — mais l’organisation exige des professionnels qui voient plus loin sur les plans commercial et financier.
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La méthode Velde©
Commencez en pensant à la fin
Chaque mission, qu’il s’agisse de recrutement, d’évaluation ou d’expansion internationale, commence par la même question : qu’est-ce qui doit être différent dans 1 à 3 ans ? C’est à partir de cette ambition que nous déterminons l’approche, et non l’inverse.
Nous constatons dans la pratique que cette approche fonctionne. Chez nos clients, 82% des collègues placés passent la première année avec succès. Cela signifie que le candidat est toujours là et que les deux parties sont satisfaites.
Le succès n'est pas une signature.
Le succès est une relation de travail qui fait progresser votre organisation. Vous voulez savoir comment la méthode Velde fonctionne dans la pratique ?
Parlez-nous de votre secteur d'activité et de vos ambitions commerciales
Chaque poste clé de votre organisation nécessite une compréhension du contexte, de la dynamique et de la phase de croissance.
Lors d’un premier entretien, nous mettons ensemble l’accent sur la contribution que ce poste peut réellement apporter.
