Werving en selectie

Name: a&m impact
Price range: $

Jouw organisatie groeit niet door zomaar iemand aan te werven.
Je groeit door iemand aan te werven die past bij je richting, versterkt wat werkt en bijdraagt aan wat nodig is — inhoudelijk, gedragsmatig én cultureel.

Daarom beginnen we bij Velde altijd met het einddoel. We denken niet in functietitels, maar in rollen die echt bijdragen aan de ambities van je organisatie. Niet enkel cv’s of snelle matches, maar strategische keuzes die duurzaam effect hebben.

Werving is bij ons geen procedure, maar een partnerschap. En selectie geen eindpunt, maar een begin: Start with the end in mind

Neem contact met ons op

Waarom Velde?

Een aanwerving is pas echt waardevol als deze bijdraagt aan de toekomst van jouw organisatie. Bij Velde geloven we niet in standaardprocedures of oppervlakkige matching. We geloven in goed luisteren, gericht zoeken en helder adviseren — zodat jij iemand aanneemt die niet alleen past bij de rol, maar ook bij jouw richting, cultuur en ambities.

We starten elk traject met inzicht:

Waar wil je organisatie naartoe?
Wat vraagt dat van je team?
Welke rol is daarvoor nodig — en wie maakt daarin echt het verschil?

Dat betekent:
✔️ Geen profielen schuiven, maar rollen definiëren
✔️ Geen focus op CV , maar op ambitie en motivatie
✔️ Geen vrijblijvendheid, maar verantwoordelijkheid delen

Bij ons is werving geen invuloefening, maar een groeiversneller.
Want wie je aanwerft, bepaalt waar je geraakt.

Onze aanpak: De Velde Methode©

Van ambitie tot resultaat – in vijf doordachte stappen

Elke organisatie is anders. Elk team heeft zijn eigen dynamiek. En elke rol vraagt om specifieke gedragingen, drijfveren en context.

Daarom gebruiken we geen generieke blauwdruk, maar de Velde Methode© — een gestructureerde aanpak waarmee we richting, rol en resultaat helder krijgen, en vertalen naar de juiste kandidaat.
Vanuit strategie. Met aandacht voor beleving. En met meetbare impact op de langere termijn.

Hoe ziet de praktijk eruit?

Intake met focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
Start werving
Selectie op basis van motivatie en cv
Eerste kennismakingsgesprekken
Tussenrapportage bij opdrachtgever
Assessments
Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
ROI-gesprek na 6, 12 of zelfs 24 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'

Klaar om sterker te groeien?

Wie helpt jouw organisatie vooruit?
Laten we het samen uitzoeken, niet gefocust op enkel CV’s maar op inzicht en richting.
Bel voor een afspraak of vul het onderstaande contactformulier in!

Dienst