werving en selectie Finance

Ongeveer 50% van de gestarte werkrelaties loopt al in het eerste jaar uit op een teleurstelling. In de finance wereld ligt de oorzaak vaak aan de inhoud van de functie Controller. De functienaam controller is een verzamelnaam geworden. Het is belangrijk om na te gaan of het om een financial controller of juist om een business controller gaat. Daarom is het scherp krijgen van de opdracht voor de finance kandidaat belangrijk.

De finance professional komt in actie als deze ambitie en opdracht optimaal in lijn liggen met zijn eigen ambitie.

William Antonis

hoe doen we dat dan?

Eerst gaan we terug naar de tekentafel. Waarom ben je jouw organisatie ooit gestart en wat is je ambitie? Wat wil je over drie jaar bereikt hebben? Onze ervaren werving en selectie consultants helpen je daar graag bij. Wij selecteren en werven vervolgens kandidaten die oprecht gemotiveerd zijn voor specifiek jouw organisatie. De finance professional komt in actie als deze ambitie en opdracht optimaal in lijn liggen met zijn eigen ambitie.

wat mag je verwachten?

De afdeling Finance zit niet meer ‘op het einde van de gang’. Wij zijn ervan overtuigd dat zij een geïntegreerd onderdeel horen te zijn van de commerciële organisatie. Net als elke andere afdeling leveren zij zo ook een bijdrage aan het bereiken van de ambitie van jouw bedrijf. In het recruitmenttraject zetten wij onze online werving breed uit, op zoek naar kandidaten die geïnspireerd worden door jouw ambitie en de opdracht die er voor hen ligt in jouw organisatie.

hoe ziet de praktijk eruit?

  • Intake met de focus op 'Wat wil je dat het je oplevert?'
  • Start werving
  • Selectie op basis van motivatie en cv
  • Eerste kennismakingsgesprekken
  • Tussenrapportage bij opdrachtgever
  • Assessments
  • Assessment resultaten bespreken met kandidaat en opdrachtgever
  • Eindpresentatie kandidaten bij opdrachtgever
  • Contractbesprekingen opdrachtgever met kandidaten
  • ROI-gesprek na 6 en 12 maanden: 'Wat heeft het je opgeleverd?'
Neem contact op