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recrutement et sélection en Allemagne
Avec un recrutement et une sélection appropriés, vous trouverez en Allemagne le meilleur candidat pour votre ambition. Ce monde s’ouvrira à vous.
niveau international
Environ 50 % des relations de travail entamées ne sont pas fructueuses. Un pourcentage qui porte à réfléchir. Dans les organisations internationales, une relation de travail non fructueuse vient souvent d’un manque de communication, en raison de différences culturelles et linguistiques. Quel gaspillage d'énergie, sans parler du temps et de l'argent !
Dans les organisations internationales, une relation de travail non fructueuse vient souvent d’un manque de communication, en raison de différences culturelles et linguistiques.
Erwin Daniëls
commencez en pensant à la fin
Pour concrétiser votre ambition, nous revenons au début. Ce n’est qu’après avoir compris quelle orientation vous souhaitez prendre que nous partons à la recherche des professionnels capables et désireux d’apporter une contribution à cette ambition. Plus ces ambitions sont complémentaires, plus la relation de travail sera fructueuse et meilleurs seront les résultats pour tous les deux.
comment procédons-nous?
L'essence de notre prestation de services n’est donc pas la signature du contrat de travail. Notre objectif est d'investir dans l'avenir, avec un Retour sur Investissement clair pour l’employeur et l’employé. C'est pourquoi nous avons élaboré la Velde Methode.
Le chemin vers le marché est différent pour chaque entrepreneur et dans chaque pays. Au cours des 25 dernières années, nous avons souvent parcouru ces chemins avec nos donneurs d’ordre, parfois au pas de course, et avons surmonté des embûches. Nous connaissons la route à suivre en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni ou dans le reste du monde. Nous connaissons donc les défis que vous y rencontrerez, en tant qu'exportateur. Nous parlons la langue et la culture est maintenant inscrite dans notre ADN.
à quoi ressemble la pratique?
- Premier contact chez le client avec la question clé « Que voulez-vous que cela vous apporte ? »
- Début du recrutement
- Sélection sur la base de la motivation et du CV
- Premiers entretiens de prise de contact
- Rapport intermédiaire chez le donneur d’ordre
- Évaluations
- Discussion avec le candidat et le donneur d’ordre des résultats de l’évaluation
- Présentation finale du candidat chez le donneur d’ordre
- Discussion entre le donneur d’ordre et le candidat relativement au contrat de travail
- Entretien de Retour sur investissement après 6 et 12 mois : « Quels sont les résultats ? »
