velde.nl
veldegroup.com
veldegruppe.de
velde.fr
velde.be/nl
Dienst
niveau international
Vous avez des ambitions en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni ou dans le reste du monde ?
Recrutement et sélection en France
En France, environ 50 % des relations de travail entamées se terminent par une déception la première année. Souvent parce que les attentes mutuelles ne peuvent pas être concrétisées. Vos ambitions sont sans limites et vous voulez entreprendre en France. Avec un recrutement et une sélection appropriés, vous trouverez dans la douce France le meilleur Directeur des ventes ou Responsable de compte pour votre ambition. En première instance, la langue, la culture et la réputation des Français n’incitent peut-être pas à faire le premier pas. Mais, si vous tenez compte des éléments nécessaires, cela ne doit pas constituer un obstacle. Nos collaborateurs connaissent le marché français du recrutement et savent comment trouver le candidat approprié pour votre organisation.
Investir dans la relation est la seule façon de parvenir concrètement à un accord.
Erwin Daniëls
comment procédons-nous?
Nos collaborateurs sont experts en recrutement et sélection. Notre approche est adaptée à chaque département français. La méthodique utilisée par Velde est unique. Nous pensons que le candidat intéressant a déjà un emploi. Il choisit une organisation avec une ambition inspirante. Et il souhaite y apporter une contribution concrète. Si cette contribution correspond à sa propre ambition, ce candidat entre en action. Par ailleurs, nous communiquons avec vous dans la langue de votre choix.
que pouvez-vous attendre en France?
La France est un marché étranger avec une langue et une culture différentes. Mais le premier défi n'est pas uniquement la langue. Le mode de communication est également totalement différent de celui des Pays-Bas. Les Français font preuve de formalisme et de discrétion. En général, les Français ne disent pas immédiatement le fond de leur pensée. Un « oui » ne signifie donc pas nécessairement « oui » et un « non » pas obligatoirement « non ». Par ailleurs, la France est un pays de contact. Investir dans la relation est la seule façon de parvenir concrètement à un accord. De plus, les attentes vis-à-vis des salariés ne sont pas les mêmes qu'aux Pays-Bas. En France, c’est le patron qui décide.
à quoi ressemble la pratique?
- Premier contact chez le client avec la question clé « Que voulez-vous que cela vous apporte ? »
- Début du recrutement
- Sélection sur la base de la motivation et du CV
- Premiers entretiens de prise de contact
- Rapport intermédiaire chez le donneur d’ordre
- Évaluations
- Discussion avec le candidat et le donneur d’ordre des résultats de l’évaluation
- Présentation finale du candidat chez le donneur d’ordre
- Discussion entre le donneur d’ordre et le candidat relativement au contrat de travail
- Entretien de Retour sur investissement après 6 et 12 mois : « Quels sont les résultats ? »
