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niveau international
Vous avez des ambitions en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni ou dans le reste du monde ?
recrutement et sélection en Allemagne
En Allemagne, environ 50 % des relations de travail entamées se terminent par une déception la première année. Souvent parce que les attentes mutuelles ne peuvent pas être concrétisées. Vos ambitions sont sans limites et vous entrevoyez aussi de grandes opportunités en Allemagne, pays limitrophe. Avec le processus de recrutement et de sélection approprié, vous trouverez en Allemagne le meilleur candidat pour votre ambition et ce monde s’ouvrira à vous. L’Allemagne dispose en effet d'un énorme marché potentiel. Le recrutement et la sélection de personnel allemand exigent une approche spécifique. Nos collaborateurs viennent d’Allemagne et y connaissent mieux que quiconque les règles en vigueur.
Pour les Allemands, un engagement se respecte. Ils souhaitent une réponse rapide et aiment un protocole strict.
Mark Schuiveling
comment procédons-nous?
Nos collaborateurs allemands sont experts en recrutement et sélection et parlent néerlandais et allemand. Nous appliquons une approche appropriée pour chaque État fédéré. Par ailleurs, nous communiquons avec vous dans la langue de votre choix. La méthodique utilisée par Velde est unique. Nous pensons que le candidat intéressant a déjà un emploi. Il choisit une organisation avec une ambition inspirante. Et il souhaite y apporter une contribution concrète. Si cette contribution correspond à sa propre ambition, ce candidat entre en action.
que pouvez-vous attendre en Allemagne?
Les différences vont au-delà des coutumes. Non seulement, la langue et la culture sont différentes, mais les habitudes de nos voisins de l'Est le sont aussi. Pour les Allemands, un engagement se respecte. Ils souhaitent une réponse rapide et aiment un protocole strict. Cela signifie, par exemple, qu'ils exigent une réponse de votre part sous 24 heures. Par ailleurs, les employés souhaitent un contrat allemand conforme au droit allemand. En tant que donneur d’ordre, vous devez finaliser cette tâche avant la fin du processus. Les Allemands envisagent les choses avec rigueur et ponctualité et prennent le temps nécessaire à cet effet.
à quoi ressemble la pratique?
- Premier contact chez le client avec la question clé « Que voulez-vous que cela vous apporte ? »
- Début du recrutement
- Sélection sur la base de la motivation et du CV
- Premiers entretiens de prise de contact
- Rapport intermédiaire chez le donneur d’ordre
- Évaluations
- Discussion avec le candidat et le donneur d’ordre des résultats de l’évaluation
- Présentation finale du candidat chez le donneur d’ordre
- Discussion entre le donneur d’ordre et le candidat relativement au contrat de travail
- Entretien de Retour sur investissement après 6 et 12 mois : « Quels sont les résultats ? »
