velde.nl
veldegroup.com
veldegruppe.de
velde.fr
velde.be/nl
Dienst
niveau international
Vous avez des ambitions en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni ou dans le reste du monde ?
recrutement et sélection aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, environ 50 % des relations de travail entamées se terminent par une déception la première année. Souvent parce que les attentes mutuelles ne peuvent pas être concrétisées. Vos ambitions sont sans limites et vous entrevoyez aussi de grandes opportunités aux Pays-Bas. Avec un recrutement et une sélection appropriés, vous trouverez aux Pays-Bas le meilleur candidat pour votre ambition. Le recrutement et la sélection de collaborateurs néerlandais exigent une approche spécifique. Nos collaborateurs sont nés et ont grandi aux Pays-Bas et y connaissent mieux que quiconque les règles en vigueur.
C'est leur culture, ils sont directs et gardent l'objectif final en vue.
Egon Versmoren
comment procédons-nous ?
Nos collaborateurs néerlandais sont experts en recrutement et sélection. Nous pensons en effet que le candidat intéressant a déjà un emploi. Il choisit une organisation avec une ambition inspirante. Et il souhaite y apporter une contribution concrète. Si cette contribution correspond à sa propre ambition, ce candidat entre en action. Nous utilisons dans ce cadre la Velde Methode. Bien entendu, nous communiquons avec vous dans la langue de votre choix.
que pouvez-vous attendre aux Pays-Bas ?
Les Néerlandais sont souvent qualifiés d’«arrogants » ou de « directs ». La question « Allons-nous faire des affaires ? » à la fin du premier ou deuxième rendez-vous est tout à fait normale. C'est leur culture, ils sont directs et gardent l'objectif final en vue. Les Néerlandais sont plus informels et ne sont généralement pas habitués à travailler dans une culture clairement hiérarchisée. Les relations de travail avec les Néerlandais sont longues. Une fois qu’ils ont intégré votre entreprise, ils sont loyaux envers vous.
à quoi ressemble la pratique ?
- Premier contact chez le client avec la question clé « Que voulez-vous que cela vous apporte ? »
- Début du recrutement
- Sélection sur la base de la motivation et du CV
- Premiers entretiens de prise de contact
- Rapport intermédiaire chez le donneur d’ordre
- Évaluations
- Discussion avec le candidat et le donneur d’ordre des résultats de l’évaluation
- Présentation finale du candidat chez le donneur d’ordre
- Discussion entre le donneur d’ordre et le candidat relativement au contrat de travail
- Entretien de Retour sur investissement après 6 et 12 mois : « Quels sont les résultats ? »
