HR Business partner

Jij brengt rust, richting en samenhang in het HR-beleid van Festool BENELUX en tilt het naar een volgend niveau. De volledige medewerkerscyclus wordt door jou verder geprofessionaliseerd: van aanwerving en onboarding tot payroll en evaluatie- en exitgesprekken. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en fungeert als verbinder binnen de organisatie. Met een mensgerichte aanpak stimuleer je motivatie, samenwerking en een sterke bedrijfscultuur.

Na één jaar staat er een helder en gedragen HR-beleid met duidelijke processen en een sterke focus op ontwikkeling en samenwerking. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, leidinggevenden zijn goed ondersteund en HR levert een duidelijke, positieve bijdrage aan de organisatie, de cultuur en haar mensen.

Als Duits familiebedrijf beweegt Festool zich als premium brand al 100 jaar in een zéér competitieve en sterk veranderende markt van professionele powertools. Het gereedschap is van zeer hoge kwaliteit. Het zijn echter de services daaromheen die het geheel uniek en onderscheidend maken. Festool maakt hiermee het werk van o.a. schrijnwerkers, schilders en meubelmakers sneller, efficiënter en veiliger:

WE ENABLE AMBITIOUS PEOPLE TO CRAFT A BETTER TOMORROW!

Festool heeft de ambitie om haar organisatie in de BENELUX verder te versterken door processen, samenwerking en ondersteuning verder te professionaliseren. Dit moet leiden tot meer slagkracht, continuïteit en duurzame groei van zowel het team als de organisatie.

De bedrijfscultuur bij Festool kenmerkt zich door een sterke focus op kwaliteit en innovatie. Als traditioneel familiebedrijf, inmiddels geleid door de derde generatie, hecht Festool veel waarde aan regionale verankering en het creëren van een “wij-gevoel.” Medewerkers worden gewaardeerd en beschouwd als onderdeel van de Festool-familie. Met ongeveer 2700 medewerkers wereldwijd, waarvan 24 in België, blijft Festool zich richten op het beste gereedschap voor de professional!

Festool gelooft in groei: van mensen, teams en de organisatie. Je start met een grondige onboarding vanuit het kantoor in Dilbeek, waar je vooral de mensen, hun rol en hun bezorgdheden goed leert kennen. Door dicht bij het team te staan en mee te kijken in de dagelijkse werking, krijg je snel inzicht in wat leeft binnen de organisatie en waar HR echt het verschil kan maken.

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid in België verder te structureren en professionaliseren, met de ambitie om dit op termijn ook uit te rollen naar Nederland. De functie start op drie dagen per week, met duidelijke groeimogelijkheden in verantwoordelijkheid, inzet en arbeidsvoorwaarden naarmate de scope uitbreidt.