Naar inhoud

Job en gereedschap

Een traditioneel recruitment-traject start vaak met het bepalen van het functieprofiel. Bij Velde doen we dit anders. De vacature maakt deel uit van het plan om de bedrijfsambitie te bereiken. De verwachte bijdrage van jouw nieuwe collega aan deze ambitie bepaalt waar hij of zij mee aan de slag moet gaan. Daarom bepalen wij eerst de 'job' en dan het 'gereedschap'.

Quote Eigen Opdracht

Van droom en ambitie naar opdracht en taken

Het idee van jouw organisatie is ooit aan de keukentafel gestart. Vanuit een droom. Met doelen die je wilt bereiken en ambities die je wilt realiseren. Deze ambitie kan je niet alleen bereiken. Daarom werk je met collega's die allemaal een individuele bijdrage leveren aan het realiseren van de bedrijfsambitie. Met andere woorden: Iedereen heeft een eigen opdracht binnen het masterplan van de organisatie.
De individuele opdracht die er ligt, bepaalt vervolgens de dagelijkse werkzaamheden. Welke taken moeten gedaan worden om deze opdracht te volbrengen?

Een voorbeeld uit de praktijk:

  • Ambitie organisatie: Wij willen de wereld verduurzamen.

  • Opdracht accountmanager: Zorg dat in Frankrijk vaker voor zonnecollectoren gekozen wordt.

  • Taken accountmanager: Klanten bezoeken, offertes maken, omzet genereren.

Omzet genereren wordt in dit voorbeeld bewust niet genoemd als opdracht, maar als taak! Omzet verduurzaamt de wereld niet. Het is het gevolg van een goed uitgevoerde opdracht.
Omzet genereren is wel een belangrijke taak. Het is de noodzakelijke brandstof voor de groei van de organisatie en het najagen van nieuwe ambities.

Rode draad

De opdracht van een vacature is cruciaal. Daarom loopt deze als een rode draad door ons recruitment-traject:

1. Intake
De opdracht die er ligt, bepaalt het profiel van de meest ideale kandidaat.
‘Eerst de klus bepalen en dan het gereedschap.’

2. Werving
De kandidaat wordt geraakt door de opdracht. Hij solliciteert als de opdracht in lijn ligt met zijn eigen ambitie.
‘What’s in it for me’

3. Selectie
Met onderling vergelijk wordt duidelijk welke kandidaat het meest geschikt is voor de opdracht.
‘The best man for the job.’

4. Na plaatsing van de kandidaat
Heeft de kandidaat na 1 jaar de opdracht volbracht en daadwerkelijk bijgedragen aan jouw ambitie?
‘Wat is het rendement van jouw investering?’

Voetstappen

Hoe bepaal je de opdracht van jouw nieuwe collega?

Stap 0: Jouw bedrijfsambitie is het uitgangspunt van de opdracht

Waar droom je van en welke stip aan de horizon zie je voor jouw organisatie? Dat is het uitgangspunt van de opdracht van een functie. Wij helpen daar graag bij. Dat is de reden dat we een 4 stappenplan voor onze opdrachtgevers hebben ontwikkeld.

Stap 1: Bepaal het resultaat van de organisatie na 1 jaar

In deze stap gaan we van lange termijn naar korte termijn.
Wat moet er na 1 jaar bereikt zijn om op koers te liggen met de ambitie van de organisatie?

Stap 2: Bepaal de opdracht van het eerste jaar van jouw nieuwe collega

In deze tweede en laatste stap gaan we van organisatieniveau naar individueel niveau.
Wat is het gewenste resultaat van deze nieuwe collega na 1 jaar?

Wil je meteen aan de slag met het bepalen van de opdracht?

Onze consultants helpen je graag om de opdracht van jouw vacature te bepalen. Bel ons op 03-235 45 50 of vul onderstaand contactformulier in.

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Cover Resultaat Scherp2 Dienst

    Dit is jouw resultaat

    Voor elke ondernemer is de return of investment een essentieel kengetal. Maar hoe zit het met de investering in een nieuwe collega? Een recruitmenttra ...

    Lees meer
  • Ambitieboekje Rand Dienst

    Dit is jouw ambitie

    Waarom is jouw ambitie zo belangrijk? Omdat de beste professionals van de wereld altijd keuze hebben en kiezen voor bedrijven met een inspirerende amb ...

    Lees meer
  • Lampje Ingekleurd nieuws

    Is jouw organisatie future proof?

    Hoe stevig is jouw fundament en is jouw organisatie optimaal ingericht om hiermee om te gaan?

    Lees meer

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Cogels Osylei 81 2600 Antwerpen-Berchem

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.