Naar inhoud

Blog: Speed versus personality?

Snelheid, speed, rapide!

De recruitmentwereld verandert in een razend tempo. De tools die we gebruiken om de beste kandidaat voor het juiste bedrijf te matchen dus ook. Wat is belangrijker? Snelheid of persoonlijkheid?

Op uitnodiging van onze CRM leverancier, Bullhorn, was ik in London voor een fantastisch evenement. Veel internationale recruitment organisaties bij elkaar in het business centre van London, om te luisteren naar de nieuwste ontwikkelingen en trends. Het deed mij denken aan een ‘circus’. Ik noem het een circus omdat het echt een ongelooflijk spektakel was. Georganiseerd door de Amerikaanse moederorganisatie en ingevuld door zeer gedreven medewerkers en enthousiaste gastsprekers. En dit alles omringt door spectaculaire filmpjes en muziek. Een dynamische introductie in een continu veranderende digitale wereld.

Tijdens het evenement viel mij één ding continu op. Snelheid, speed, rapide! Alles moet snel; opdrachten snel invullen, kandidaten snel vinden en klanten snel bedienen. Zijn UK-recruitment organisaties gericht op aantallen? Is hun motto: Hoe sneller een CV bij de klant ligt, hoe sneller ik geld kan verdienen? Het lijkt erop. Alles draait om e-mails versturen, e-mails ontvangen, archiveren en weer snel door. Even bellen met elkaar of face-to-face contact is niet aan de orde. Ik vraag mij af waarom de nieuwe wereld op de korte termijn gericht is….

Drive, enthousiasme en passie

Veel recruiters kennen hun kandidaten niet persoonlijk meer, ze baseren al hun kennis op basis van het CV. Terwijl je juist verder moet kijken dan het CV! De persoonlijkheid van kandidaten is minstens zo belangrijk. Hun drive, enthousiasme en passie! Net zoals de sprekers op het podium in London willen wij gepassioneerde kandidaten. Maar hoe haal je dat uit een CV? Ik vind dat we ondanks al deze prachtige digitale ontwikkelingen af en toe stil moeten staan en bewust een kop koffie drinken met onze kandidaten. Wat drijft ze? Waarom jagen ze bepaalde dromen na? En hoe kunnen wij, recruiters, ze daarbij helpen?

Persoonlijkheid, personality, personnalité!

Elke kandidaat is uniek, op CV maar ook persoonlijk. En elke kandidaat heeft zijn eigen wensen. Maar hoe weet je nu of die bij de wensen van je klant passen? Dat staat echt niet zwart op wit op zijn CV. En ook niet in het prachtige digitale CRM-systeem. Persoonlijk contact blijft zo belangrijk in onze wereld. En tuurlijk kan je niet al je kandidaten zelf spreken, maar je kunt het wel nastreven. Want uiteindelijk wil ook ik voldoening halen uit mijn werk, door het matchen van Great Ambitions!

Bottom line… ik ben in de wedstrijd Speed vs Personality, zeker voor personality. Want je weet nooit welke briljant je tegenkomt tijdens een gesprek!

Geschreven door:
© Copyright 2018 Velde Webdesign & CMS: a&m impact Cogels Osylei 81 2600 Antwerpen-Berchem