Dit is jouw resultaat

Heb je je ooit afgevraagd wat de Return on investment is van een sollicitatietraject? Voor ons is dat een hele logische vraag. Het heeft alleen zin om over een nieuwe functie na te denken als je erop vooruitgaat. En dan hebben we het niet direct over de arbeidsvoorwaarden. Elke stap in je loopbaan is, als het goed is, weer een stapje dichter bij het realiseren van jouw ambitie. Daarom stellen wij de belangrijkste vraag voordat we aan de slag gaan:

Wat moet het recruitment-traject je opleveren?

En dan bedoelen we niet alleen dan een nieuwe baan. Wij kijken welke functie het beste bij jou past, waarbij je daadwerkelijk een bijdrage kan leveren aan de bedrijfsambitie én aan je eigen ambitie.

Het blijft niet bij het stellen van deze vraag. Na jouw start gaan we ook daadwerkelijk het resultaat van de match monitoren. Wat heeft jouw investering qua tijd en moeite je echt opgeleverd? Om dit goed in kaart te kunnen brengen, bespreken we aan het begin van ons recruitment-traject jouw ambitie en de match met de bijdrage die van jou in de nieuwe functie wordt verwacht.

De lijntjes houden we in het eerste jaar kort. Niet alleen met je werkgever maar juist ook met jou. Het eerste jaar is namelijk intensief en het belang is groot. Hier wordt de basis gelegd voor een succesvolle werkrelatie. Hoe steviger deze basis, hoe groter de kans dat je een belangrijke bijdrage levert en je dichter bij je eigen ambitie bent gekomen. Daarom plannen wij binnen 6 maanden én binnen 12 maanden na jouw 1e werkdag een meaningful conversation met jullie. Een betekenisvol gesprek met als uitgangspunt de werkrelatie in het eerste jaar zo stevig mogelijk maken.

Er is niets mooier (en leuker om te horen) dan na het 1e jaar vast te stellen dat jij happy in je job bent. En dat zowel je werkgever als jij weer een stap dichter bij jullie ambitie zijn gekomen.

Meld je aan voor een ambitiegesprek, schrijf je bij ons in of bekijk onze vacatures en solliciteer!