Naar inhoud

Return on investment

Heb je je ooit afgevraagd wat de Return on investment is van een sollicitatietraject? Voor ons is dat een hele logische vraag. Het heeft alleen zin om over een nieuwe functie na te denken als je erop vooruitgaat. En dan hebben we het niet direct over de arbeidsvoorwaarden. Elke stap in je loopbaan is, als het goed is, weer een stapje dichter bij het realiseren van jouw ambitie. Daarom stellen wij de belangrijkste vraag voordat we aan de slag gaan:

Wat moet het recruitment-traject je opleveren?

En dan bedoelen we niet alleen dan een nieuwe baan. Wij kijken welke functie het beste bij jou past, waarbij je daadwerkelijk een bijdrage kan leveren aan de bedrijfsambitie én aan je eigen ambitie.

Quote Loopbaan

Resultaat van de match

Het blijft niet bij het stellen van deze vraag. Na jouw start gaan we ook daadwerkelijk het resultaat van de match monitoren. Wat heeft jouw investering qua tijd en moeite je echt opgeleverd? Om dit goed in kaart te kunnen brengen, bespreken we aan het begin van ons recruitment-traject jouw ambitie en de match met de bijdrage die van jou in de nieuwe functie wordt verwacht.

Het eerste jaar is belangrijk

De lijntjes houden we in het eerste jaar kort. Niet alleen met je werkgever maar juist ook met jou. Het eerste jaar is namelijk intensief en het belang is groot. Hier wordt de basis gelegd voor een succesvolle werkrelatie. Hoe steviger deze basis, hoe groter de kans dat je een belangrijke bijdrage levert en je dichter bij je eigen ambitie bent gekomen. Daarom plannen wij binnen 6 maanden én binnen 12 maanden na jouw 1e werkdag een meaningful conversation met jullie. Een betekenisvol gesprek met als uitgangspunt de werkrelatie in het eerste jaar zo stevig mogelijk maken.

Op de agenda

Tijdens deze evaluaties bespreken we 2 belangrijke speerpunten:

1. De werkrelatie
De meest duurzame relaties worden gebouwd op vertrouwen en verbondenheid. Tijdens het eerste jaar is het van belang om de werkrelatie te verstevigen.

2. Jouw impact op de bedrijfsambitie
De opdracht die hoort bij jouw nieuwe functie is onderdeel van het plan om dichter bij de bedrijfsambitie te komen. In hoeverre heb jij daadwerkelijk bijgedragen aan deze ambitie en de opdracht volbracht? En in hoeverre ben jij happy met je nieuwe baan?

Happy people and winning organisations

Er is niets mooier (en leuker om te horen) dan na het 1e jaar vast te stellen dat jij happy in je job bent. En dat zowel je werkgever als jij weer een stap dichter bij jullie ambitie zijn gekomen.

Nieuwsgierig geworden?

Meld je aan voor een ambitiegesprek, schrijf je bij ons in of bekijk onze vacatures en solliciteer!

Dit vind je waarschijnlijk ook interessant

  • Cover Kandi Klein Ambitie Dienst

    Dit is jouw ambitie & motivatie

    Hoe concreter jouw ambitie en motivatie, hoe beter je in staat bent om je ideale loopbaan te ontdekken.

    Lees meer
  • Blog Es Keuzes Maken Krijtbord Dienst
  • Blog Es Boxing nieuws

Je kan je favorieten bewaren door in te loggen op ‘Mijn Velde’ profiel.

Inloggen Even geduld aub.

Heb je nog geen ‘Mijn Velde’ profiel? Klik hier om er direct een aan te maken. Met een ‘Mijn Velde’ profiel kan je snel solliciteren, altijd en overal je sollicitaties inzien en je favorieten makkelijk opslaan.

© Copyright 2020 Velde Online: a&m impact Cogels Osylei 81 2600 Antwerpen-Berchem

Cookie-instellingen

Deze website maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

We willen graag je toestemming vragen om deze cookies te plaatsen.

Klik hier voor meer informatie.