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Retour sur investissement

Le retour sur investissement est un facteur clé essentiel pour chaque entrepreneur. Mais qu'en est-il de l'investissement dans un nouveau collègue? Un processus de recrutement coûte cher et il est donc important de discuter de ce qu'il devrait vous apporter « à la fin ». C'est pourquoi nous posons deux questions avant de commencer :

  • Que doit vous apporter le processus de recrutement?
  • Quel est le retour sur investissement attendu?

Nous regardons au-delà du poste vacant. Nous rechercherons un nouveau collègue qui contribuera réellement à l'ambition de votre entreprise.

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Faire un bilan

Il ne s'agit pas seulement de poser ces questions. Nous ferons le bilan après l’entrée en service du candidat. Qu'est-ce que votre investissement a réellement apporté ? Pour bien identifier votre résultat, nous discutons de l’ambition de votre organisation et de la contribution attendue du candidat que vous êtes sur le point d’engager au début de notre processus de recrutement.

Première année importante

Nous restons en contact. Avec vous et votre nouveau collègue. La première année est intense et très importante C’est là que se posent les bases d’une longue relation de travail fructueuse. Plus cette base est solide, plus grandes sont les chances que la mission et l'ambition soient remplies. Nous planifions donc une discussion significative avec vous dans les 6 et 12 mois suivant le premier jour de travail. Une discussion significative pour renforcer autant que possible la relation de travail durant la première année.

À l'ordre du jour

Au cours de ces évaluations, nous discutons de 2 priorités importantes :

1. La relation de travail

Les relations les plus durables reposent sur la confiance et la connectivité. Au cours de la première année, il est important de renforcer la relation de travail.

2. L'impact de votre nouveau collègue sur l'ambition de l'entreprise

La mission de votre nouveau collègue fait partie du plan visant à se rapprocher de l'ambition de l'entreprise. Dans quelle mesure a-t-il réellement contribué à cette ambition et réalisé la mission?

Happy people and winning organisations

Il n’y a rien de plus beau (et de plus agréable à entendre) que de constater, après la première année, que le candidat est heureux dans son travail. Et que votre organisation et vous-même vous êtes rapprochés de votre ambition.

Voulez-vous également connaître votre retour sur investissement?

Appelez-nous au (03) 235 45 50 ou remplissez le formulaire de contact ci-dessous et nos conseillers se feront également un plaisir de vous aider à déterminer le plus clairement possible le retour sur investissement de votre processus de recrutement.

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