Saviez-vous que... lorsque vous embauchez un nouveau collègue, vous avez plus de 50% de chances d’en être déçu dès la première année! Un pourcentage qui porte à réfléchir. Presque toujours parce que vous ne pouvez pas répondre à vos attentes mutuelles. Quel gaspillage d'énergie, sans parler du temps et de l'argent!
Pression du temps
Et cependant, cela semble régir l'ensemble du marché du travail depuis des années. Le nouveau collègue est recherché sous la pression du temps et une offre pour le « meilleur candidat » est proposée le plus rapidement possible. La signature du contrat de travail n'est qu'une transaction. Ce document ne dit absolument rien sur le résultat final ni sur ce que le recrutement de ce collègue va apporter à votre entreprise.
Les choses peuvent être différentes
Chez Velde, nous pensons que les choses peuvent être différentes. L'essence de notre prestation de services n’est pas la signature du contrat de travail, c'est-à-dire la transaction. Notre objectif est d'investir dans l'avenir, avec un retour sur investissement clair pour votre entreprise et votre nouveau collaborateur. "Commencez en pensant au résultat" (Start with the end in mind). Une pensée sage de Stephen Covey que nous aimons mettre en pratique.
La Méthode Velde©
Telle est la base de la Méthode Velde©. En vous focalisant sur le point final, vous savez en effet beaucoup mieux dans quoi vous vous lancez. Plus l’ambition de votre entreprise est concrète, mieux vous savez quelle est la personne nécessaire pour la réaliser. Toutefois, cette adéquation n'est pas notre point final. L'avenir suit souvent un autre cours que prévu et nous continuons donc à surveiller. Lors de la première année, nous vous aidons, ainsi que votre nouveau collègue, à suivre vos objectifs communs et à les ajuster si nécessaire. Avec pour conséquence logique une relation de travail fructueuse, comme nous l’a montré la pratique.
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3 an(s) d'expérience chez Velde