Entreprises

Tout le monde cherche le mouton à 5 pattes. Nous aussi!
Ce mouton ne vaut sa 5^e patte que s'il rapporte plus que ce qu'il en coûte. Le recrutement est un investissement dans l'avenir de l'organisation. C'est pourquoi son retour sur investissement est un objectif important pour nous. Comment déterminons-nous ce retour sur investissement? Nous avons une approche claire pour cela :

« Start with the end in mind ». Une pensée sage de Stephen Covey que nous aimons mettre en pratique. C’est pour cela qu’il est intéressant de travailler avec nous : vous avez une vision claire de ce que cela vous apportera. Votre investissement en temps et en argent est entre de bonnes mains chez nous. C’est l’approche de la Méthode Velde©. Cette méthode comprend 6 étapes.
En savoir plus sur la Méthode Velde©

Cette méthode constitue la base de tous nos services en vue de notre objectif « happy people and winning organisations ». Par exemple, lors de nos processus de recrutement, nous recrutons et sélectionnons de nouveaux collègues motivés à apporter une contribution importante à votre ambition d’entreprise.
Au cours de nos processus d'évaluation, nous identifions les talents et les ambitions de vos collègues actuels. Nous donnons ensuite des conseils sur la manière d'utiliser ces talents de manière optimale et de les développer encore afin de poursuivre la croissance en tant qu’entreprise.
En savoir plus sur nos processus de recrutement et d'évaluation

Nous sommes évidemment enthousiastes, mais pas totalement objectifs. Dans notre portefeuille, nos donneurs d’ordres et nos candidats indiquent donc dans quelle mesure ils se sont rapprochés de leur ambition.
En savoir plus sur notre portefeuille