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Retour sur investissement

Vous êtes-vous déjà demandé quel était le retour sur investissement d'un processus de candidature ? Pour nous, c'est une question très logique. Penser à un nouveau poste n’a de sens que si vous progressez. Et nous ne parlons pas directement des conditions d'emploi. Chaque étape de votre carrière est, si tout va bien, un pas de plus vers la réalisation de votre ambition. C'est pourquoi nous posons la principale question avant de commencer :

Que doit vous apporter le processus de recrutement ?

Et nous ne parlons pas simplement d'un nouvel emploi. Nous examinons quelle position vous convient le mieux, où vous pouvez réellement contribuer à l'ambition de l’entreprise et à votre propre ambition.

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Résultats de vos attentes

Il ne s'agit pas seulement de poser cette question. Après votre démarrage, nous surveillons réellement si le résultat est en correspondance avec les attentes mutuels. Qu'est-ce que votre investissement a réellement apporté en termes de temps et d'efforts ? Pour pouvoir bien identifier cela, nous discuterons de votre ambition et de l’adéquation avec la contribution attendue de votre part dans votre nouvelle fonction au début de notre processus de recrutement.

La première année est importante

Nous resterons en contact étroit la première année. Non seulement avec votre employeur, mais aussi avec vous. La première année est intense et très importante C’est là que se posent les bases d’une longue relation de travail fructueuse. Plus cette base est solide, plus vous avez de chances d’apporter une contribution importante et de vous rapprocher de votre propre ambition. C'est pourquoi nous planifions une discussion significative avec vous dans les 6 et 12 mois suivant votre premier jour de travail. Une discussion significative pour renforcer autant que possible la relation de travail durant la première année.

À l'ordre du jour

Au cours de ces évaluations, nous discutons de 2 priorités importantes :

1. La relation de travail

Les relations les plus durables reposent sur la confiance et la connectivité. Au cours de la première année, il est important de renforcer la relation de travail.

2. Votre impact sur l'ambition de l'entreprise

La mission liée à votre nouvelle fonction fait partie du plan visant à se rapprocher de l'ambition de l'entreprise. Dans quelle mesure avez-vous réellement contribué à cette ambition et réalisé la mission ? Et dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre nouvel emploi?

Happy people and winning organisations

Il n’y a rien de plus beau (et de plus agréable à entendre) que de constater, après la première année, que vous êtes heureux dans votre travail. Et que votre employeur et vous-même vous êtes rapprochés de votre ambition.

Vous êtes curieux?

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