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Quelles sont les solutions apportées par Velde?​

Environ la moitié des nouvelles relations de travail en Belqique débouchent sur une déception au cours de la première année.

Un pourcentage qui interpelle ! La principale raison : ne pas répondre aux attentes de l’autre. Chacune de ces erreurs coûte bien entendu beaucoup d’énergie et d’argent. L’expérience est en outre frustrante tant pour l’employeur que pour l’employé. Mais la résignation est souvent au rendez-vous : ainsi va la vie. Ou pire encore : on n’y peut rien.

Chez Velde, nous pensons que cette résignation n’est ni nécessaire ni souhaitable. C’est la raison pour laquelle nous avons développé la Méthode Velde© pour notre entreprises et notre candidats. Le fil conducteur de cette méthode est le test, la concrétisation et la surveillance des attentes. Cela peut sembler une évidence, mais beaucoup d’organisations et de professionnels ont des difficultés dans ce domaine. Le temps vient souvent à manquer et le choix est alors basé sur la situation organisationnelle actuelle de l’entreprise. Mais les signatures apposées au bas d’un contrat de travail ne sont qu’une transaction. Ce document ne dit absolument rien sur le résultat final.

Nos prestations de services ne sont pas basées sur l’obtention de la signature d’un contrat de travail, sur la transaction. Nous mettons au contraire l’accent sur l’investissement que cela représente pour l’avenir. Avec un retour sur investissement qui doit être clair pour l’employeur et pour l’employé. L’objectif final est le succès de la coopération entre l’organisation et le professionnel. C’est la raison pour laquelle nous rayons le mot « matching » dans nos messages et nous orientons davantage sur cette ambitieuse mission. Nous aimerions en discuter avec vous.

Paul Bettonviel

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