Publieke sector
|
| Algemeen>Werving>Selectie en ontwikkeling>Referenties |
|
|
Onze maatschappij verandert voortdurend. Niet in de laatste plaats door invloed van de overheid die in het kader van efficiency voortdurend zoekt naar optimalisatie van de collectieve uitgaven. Samenwerkings-verbanden, fusies en privatisering zijn het resultaat met personele gevolgen op diverse functieniveaus.
Van de nieuwe medewerk(st)er vraagt dit naast inhoudelijke kennis en relevante werkervaring de nodige competenties, zoals “bruggenbouwer”, creatief, innovatief, daadkracht, communicatief en klantgericht. Kortom, de juiste persoonlijkheid!
Van der Velde Groep heeft binnen de (semi-)publieke sector een focus op de gezondheidszorg. Wilt u kennis maken met onze dienstverlening en aanpak, neem dan contact met mij op.
William Antonis Senior consultant publieke sector
Bel (+31 6 301 60 769 of +31 73 656 5755) of mail voor meer informatie. |
|
|
Publieke sector • werving
Onze consultants volgen zowel maatschappelijke ontwikkelingen als de bewegingen op de arbeidsmarkt om tot een juiste match te kunnen komen. Echter aan de basis van elke succesvolle opdracht ligt een grondig intakegesprek. Wij vragen en luisteren om zo een compleet beeld van de functie en de organisatie te krijgen en om alle relevante factoren in kaart te brengen.
Vervolgens stemmen we met u het exacte profiel af en communiceren dit met de markt. Een uitgekiend en op maat gesneden wervingsconcept brengt ons in contact met actief én latent zoekende kandidaten. Dit wervingsconcept brengt ons bij kandidaten uit zowel de publieke als de profit sector waarbij zij een overstap willen maken om hun kennis en expertise in te zetten voor een maatschappelijk belang.
Het verloop van het traject stemmen we met u af, waarbij we rekening houden met de wensen van de selectiecommissie. De totale doorlooptijd bedraagt normaal gesproken circa 8 weken vanaf de start. Een assessment maakt standaard onderdeel uit van ons werving & selectietraject evenals een referentieonderzoek voor de eindkandidaat.
In de 17 jaar van ons bestaan hebben wij een aanpak weten te ontwikkelen die succesvol is. Vandaar dat wij elke procedure afronden met een schriftelijke garantie zonder voorwaarden. |
|
|
Publieke sector • selectie en ontwikkeling
Verandering vraagt om verandering!
Onze veranderende samenleving en wetgeving vraagt ook van publieke organisaties voortdurend verandering. Wie die slag weet te maken, loopt voorop en is de winnaar van morgen. Uw nieuwe collega’s kunnen hier samen met u het verschil maken, mits zij beschikken over de juiste competenties.
Selectie Een compleet werving- en selectietraject neemt 7 tot 8 weken in beslag. Tijdens dit traject hanteren we zowel subjectieve als objectieve meetinstrumenten. De juiste persoonlijkheid is van groot belang voor het passen in uw organisatie, echter dit is subjectief. Dit compenseren we door middel van een assessment, dat onderdeel uitmaakt van onze procedure. Daarin meten we objectief competenties die van belang zijn voor het succesvol invullen van uw vacature in de praktijk. Daarbij maken we het vergelijk met een passende normgroep.
Ons assessment kan ook worden ingezet bij ontwikkelings- of opleidingsvragen van bestaande medewerkers.
Resultaat Tijdens het hele traject staan uw organisatie, uw doelstellingen en het huidige team centraal. Vervolgens zetten wij een gedegen en slagvaardig traject in om tot passend resultaat te komen. Wij gaan niet voor een kandidaat maar voor dé kandidaat voor uw organisatie! |
|
|
Publieke sector • referenties
Hieronder vindt u een selectie van uitgevoerde opdrachten.
| Stichting Huisartsen Laboratorium |
Oost Nederland |
| Sociale werkvoorziening |
Noord Holland |
| Waterschap |
Noord Brabant |
| Waterleidingbedrijf |
Noord Brabant |
| Kadaster |
Noord Brabant |
| Diagnostisch Centrum |
Landelijk |
| Provinciaal Museum |
Noord Brabant |
| Dienst van het Koninklijk Huis |
Den Haag |
| Sociale werkvoorziening |
Utrecht |
| Sociale werkvoorziening |
Gelderland |
| Recreatieschap |
Gelderland |
| Universiteit |
Gelderland |
| Universiteit |
Amsterdam |
| Klinieken |
Overijssel |
| TNO |
Zuid Holland |
| Energiebedrijf |
Noord Brabant |
| Academisch ziekenhuis |
Gelderland |
| Medisch Centrum |
Amsterdam | |