Marketingfuncties

Wil de echte (commerciële) marketeer opstaan?

Men kan veel van marketing zeggen of vinden maar niet dat het een saaie bedoening is! Er gebeurt de laatste jaren genoeg binnen het vakgebied. De budgetten staan onder druk en de marketeers moeten kunnen aantonen wat hun inspanningen opgeleverd hebben (accountability). Dit betekent dat ze dichter naar de klant schuiven en serieus nadenken over welke propositie ze willen aanbieden. Hierbij dienen ze rekening te houden met de mogelijke belangenverstrengeling tussen “wat de klant wil” en “wat de rest van de organisatie kan waarmaken”. Marketing is de motor voor waardecreatie en niet het zand die deze motor in de soep laat lopen!

Bent u op zoek naar de juiste marketeer / persoonlijkheid die uw organisatie in de toekomst op een hoger plan kan tillen? Neem dan contact met mij op!

drs. Egon J.T. Versmoren
Managing consultant marketingfuncties

Bel (+31 6 120 79 289 of +31 73 656 5755) of mail voor meer informatie.

Marketing • werving

De wervingsmethodiek die we inzetten om de juiste marketingprofessionals voor uw organisatie te vinden verschilt in wezen niet van een effectieve promotiecampagne van uw eigen organisatie. Als u zelf uw doelgroep wilt bereiken, maakt u ook een afweging van de kosten en het te verwachten rendement. Dat doen wij dus ook.

Vanuit onze jarenlange ervaring hebben we een methodiek ontwikkeld die een brede instroom van kandidaten genereert. Breed omdat we op zoek gaan naar de juiste persoonlijkheid met de juiste competenties en een sterke intrinsieke motivatie en niet naar de marketeer met de vijf poten op basis van harde criteria.

Dit betekent het inzetten van de juiste mediamix in combinatie met het attenderen van kandidaten uit ons bestand. De ervaring leert dat deze methodiek een snelle en succesvolle selectieprocedure garandeert. En daar is het u toch om te doen!

Marketing • selectie en ontwikkeling

De succesvolle marketeer van de toekomst heeft zelf verkoopervaring!

Een marketeer moet zelf met klanten hebben gesproken, omzetdruk hebben gevoeld en weten wat het is om afgerekend te worden op resultaat. Pas dan kun je een goede afweging maken hoe je kostbare tijd en middelen zo efficiënt mogelijk inzet om het maximale resultaat te bereiken. Focus en beslissingen durven nemen, daar gaat het om! Succesvolle marketeers zijn analytisch sterke verkopers die zich goed kunnen inleven in hun klant en markt en gaan voor concrete uitvoering gericht op resultaat.

Dit vraagt van de marketeer competenties en vaardigheden die in feite niet verschillen van die van een goede verkoper. Denk aan ondernemerschap, stressbestendigheid, politiek gedrag, overtuigingskracht, creativiteit en innovativiteit!

Dit betekent dus ook dat selecteren op harde criteria zoals opleiding of relevante werkervaring alléén niet raadzaam is. Resultaten behaald in het verleden bieden ook hier geen garantie voor succes in de toekomst! Beter is het om de hele werving- en selectiemethodiek vanuit een breder perspectief in te zetten. Brede werving, veel kandidaten uitnodigen en zoeken naar de juiste commerciële persoonlijkheid voor de functie.

Marketing • referenties

Hieronder vindt u een selectie van uitgevoerde opdrachten. Deze voorbeelden geven u een beeld van de door ons geselecteerde en geplaatste kandidaten. Kenmerkend zijn de volgende persoonlijkheidskenmerken: sterk inlevingsvermogen, emotionele intelligentie, verkoop- en marktgerichte mentaliteit, hoog analytisch inzicht, snel schakelend, vasthoudend, creatief, vernieuwend, omgevingsbewust, prioriteiten kunnen stellen, uitstekende communicatieve vaardigheden, assertief.

Wilt u inhoudelijk meer weten? Neemt u dan vrijblijvend contact op met Egon Versmoren (06-12079289), managing consultant marketingfuncties.

Selectie van uitgevoerde opdrachten