Inkoopfuncties

Op gebied van inkoop valt voor iedere organisatie veel winst te behalen!

Inkoop levert een belangrijke bijdrage aan de versterking van de markt- en concurrentiepositie van ondernemingen. Hierdoor neemt het belang van inkopers toe, zeker in economisch zware tijden. De invloed van inkoop op verhoging van het bedrijfsrendement wordt immers groter. De inkoper van vandaag is geen besteller, maar een communicatief vaardige relatiemanager die samen met hoogwaardige leveranciers zoekt naar structurele verbeteringen op gebied van kwaliteit, continuïteit en kosten. Met als doel: innovatie en waardecreatie. Dit geldt zowel voor de profit sector als voor de publieke sector. Tegen deze achtergrond worden hoge eisen gesteld aan het profiel en de vaardigheden van inkopers. Ambitieuze bedrijven onderkennen dit en investeren in het opzetten van een slagvaardige en daadkrachtige inkoopafdeling.

Publicatie: “Grijze bestelmuis wordt spin in het web” Inkoper nieuwe stijl is ondernemend en pro-actief Yolanda Marijnen in De Financiële Telegraaf
Persbericht: “Inkoper innoveer!” Yolanda Marijnen, mede-auteur van dit inspirerende boek

Wilt u meer informatie of heeft u interesse in het boek?
Neem dan rechtstreeks contact op met:

Yolanda Marijnen,
Managing consultant inkoopfuncties
+31 6 120 80 396 of +31 73 656 5755
y.marijnen@velde.nl

Inkoop • werving

Onze wervingsaanpak is gericht op het vinden van ondernemende professionals, die bewust kiezen voor de specifieke inkoopvacature bij uw organisatie. Mensen die er voor gaan, samen met u én uw leveranciers. Met onze brede commerciële scope bereiken wij zowel ervaren inkopers als zij-instromers vanuit marketing of verkoop.

Het vinden van dé inkoopkandidaat begint met een kritisch intakegesprek bij u op kantoor. Naast het inventariseren van de functie-eisen is sfeer proeven essentieel. Met een uitnodigende advertentie in printmedia en op internetsites én door attendering van bij ons bekende kandidaten triggeren wij zowel actief als latent werkzoekenden. De actieve sollicitatie van een kandidaat is de eerste stap in een gemotiveerde keuze.

Deze aanpak heeft al vele succesvolle matches opgeleverd. Op alle inkoopniveaus: operationeel, tactisch, strategisch, inkoopmanagement en directie. Binnen zowel de profit sector als de publieke sector.

Inkoop • selectie en ontwikkeling

Ook voor inkoop geldt: mensen maken het verschil!

Of het nu gaat om een inkoper / inkoopmanager bij een profit organisatie of in de publieke sector, de ‘inkoper nieuwe stijl’ is het visitekaartje van de onderneming voor zowel interne klanten als leveranciers. Daarom letten wij sterk op persoonlijkheid. Wij selecteren breed en staren ons niet blind op harde criteria. Wij zijn geen cv-schuivers maar kiezen voor een intensieve, persoonlijke begeleiding van het werving- en selectieproces. Kandidaten zijn enthousiast over onze betrokken, gedegen en slagvaardige aanpak. Zij voelen zich serieus genomen.

Assessment maakt onderdeel uit van ons werving- en selectieproces. Hierbij worden kandidaten vergeleken met een functiespecifieke normgroep van inkopers / inkoopmanagers en beoordeeld op competenties die relevant zijn voor de betreffende inkoopfunctie binnen uw organisatie. Ons assessment kan ook worden ingezet bij ontwikkelings- of opleidingsvragen van bestaande medewerkers.

Tijdspad
Ons werving- en selectietraject is gedegen én wij houden de snelheid erin. Vanaf advertentieplaatsing tot de eindselectie duurt een procedure bij ons circa zes weken.